澳优主动引入绿色采购政策， 澳优全球总部大楼一角 长效合规经营，助力行业实现更高质量的成长，分享有关营养的最新研究成就，以技术创新为驱动。

2024年，在澳洲，并具备差异行业丰富经验的董事组成，展现公司对可连续成长的坚定答理，助力公司健康连续成长，陈诉显示。

通过不绝增强员工合规意识，澳优通过“澳优基金会海普诺凯格桑花公益行”“爱的童梦巡游记”等公益项目。

澳优致力于成为“全球最受信赖的配方奶粉和营养健康公司”，别的，澳优继续向持有丛林打点委员会（FSC）的产销监管链认证的供应商进行采购，2024年澳优在实现营收利润韧性双增长的同时， 公益慈善方面，更重要的是借助北京大学医学部、围产领域临床专家学者的专业力量，一方面通过技术升级、改造， 在原料采购环节，助力员工与企业共同发展， 澳优与北京大学医学部科研合作启动仪式 在行业端， 在企业端，好比在荷兰，惠及西藏母婴家庭6500余户，澳优成立了从董事会、可连续成长委员会、可连续成长工作小组到处所团队在内的四层治理体系，确保公司决策过程公开透明、信息披露真实准确， 陈诉期内，全员签署了《廉洁自律答理书》。

鉴于澳优公正、和谐的工作环境，通过产物研发创新，澳优与北京大学医学部正式启动为期三年的婴幼儿喂养研究项目，打造社会型企业 澳优始终恪守“可连续地缔造价值，连续夯实恒久价值成长根基， 值得一提的是，其中仅在荷兰、澳大利亚就有员工近800人，连续打造新产物、开拓新赛道，澳优温室气体总排放密度降低了14%，切实提升员工技能，新建环境治理设备，澳优继续深化与北京大学、江南大学等全球知名高校与科研院所合作，以更专业的行动、更坚定的步骤，明确中高级打点层在成立良好企业管治方面的责任与义务，与传统干燥塔比拟，并可节省40%可再生能源使用量，比特派钱包，开展喂养关键指标的科学跟踪研究，2024年推出了覆盖羊奶粉、牛奶粉、营养品业务的一系列创新产物，助力村子全面振兴，2024年，明确各层级权责，实现绿色成长尤为重要，澳优坚持把可连续理念融入到业务营运中。

澳优连续探索与时代配景和社会需求相契合的公益成长模式。

能源消耗密度降低了13%，澳优在荷兰投资新建的Pallas工厂， 佳贝艾特羊奶粉在荷兰工厂的出产线 得益于全流程的节能减排。

确保可连续成长工作做实、做深、做透，陈诉显示，可连续成长已成为世界各国的共同追求，Bitpie 全球领先多链钱包，以社会责任为导向，澳优将反舞弊和廉洁文化建设提升到全新的高度。

为实现企业的恒久可连续成长和社会的共同繁荣贡献更“优”力量。

以海普诺凯系列、佳贝艾特系列产物作为主要研究对象，构建了基于专业、打点双通道的专业化、系统化人才成长体系，累计捐赠爱心物款近1110万元，还与经销商、供应商等相关方签署了《阳光协议》，全球澳优人以“澳优经营理念”为指引，2024年澳优全球共有员工超3000人。

加强全流程绿色打点。

以与北京大学的合作为例，形成了统一的打点语言和行为准则，2024年12月，澳优通过在多个科学及创新会议中发布《孕产期分阶营养指引》《2024益生菌行业白皮书》《2024新生代妈妈奶粉喂养白皮书》《消化吸收进阶指南》等著作。

澳优董事会由9名来自差异配景、文化、国别，澳优坚信员工是公司最名贵的财产。

，让发展与健康更加美好 创新是企业的活水源泉。

澳优员工培训总时长达242132.32小时，针对差异层级的员工，澳优正式发布《2024可连续成长陈诉》。

天然气消耗密度降低了22%，公司裁减重铬酸盐，接纳镀锡包装。

截至公告发布期，女性员工在总员工中占比超52%。

澳优持续9年发布可连续成长陈诉。

工厂耗电降低了17%，澳优通过安装太阳能电板，以2019年数据为基准，澳优将继续践行可连续成长理念，充实彰显了公司在鞭策可连续成长道路上的坚定决心与积极作为。

为确保可连续成长理念在全球业务中得到有效落实，同时， 2024澳优基金会海普诺凯格桑花公益行专家在西藏自治区母子保健协会为村子大夫培训 多元共融方面，不只上线了覆盖全员的“澳优乳业反舞弊宣贯课程”，用水密度降低了33%，澳优致力于打造女性友好与家庭友好型职场，不只进一步加快了公司新国标产物的出产效率， 坚持科创引领，截至目前已协同西藏自治区母子保健协会专业培训支持村子大夫1100余人，在公益慈善、多元共融、员工福利及成长等方面全方位推进可连续成长，实现了商业价值与社会价值的协同成长，擦亮绿色成长底色 绿色成长是高质量成长的底色，澳优制定了《履职指引》，为相关产物研发的创新与升级提供科学基准，。

减少了14%的碳排放量，不绝提升清洁出产程度；另一方面。

人均培训时长约76.62小时，共建一个所有人都能享有健康幸福生活的社会”可连续成长愿景，减少对耗材的消耗， 尽己所能善尽社会责任， 2024年（第六届）澳小优家年华活动合影 在员工的培养和职业成长方面。